Regulamin rekrutacji i uczestnictwa w szkoleniu dla administratorów budynków
Regulamin rekrutacji i uczestnictwa w projekcie „Uniwersytet dla wszystkich – level up” do zadania nr 4 „Upowszechnianie wiedzy i standardów w zakresie dostępności” dla pracowników Uniwersytetu Warszawskiego w szkoleniu dla pracowników, administratorów budynków i kierowników jednostek dot. ewakuacji osób ze szczególnymi potrzebami w przypadku wystąpienia zagrożenia w obiektach i na terenie UW.
§ 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE
- Celem projektu jest udoskonalenie istniejących i wypracowanie nowatorskich rozwiązań na rzecz zwiększenia dostępności kształcenia dla osób z niepełnosprawnościami (ON) na Uniwersytecie Warszawskim.
- Jednym z celów szczegółowych projektu jest podniesienie kompetencji dydaktycznych, zarządczych i w zakresie edukacji włączającej pracowników uczelni.
- Niniejszy regulamin określa zasady rekrutacji kadry administracyjnej Uniwersytetu Warszawskiego do udziału w projekcie warunki uczestnictwa w projekcie polegające na odbyciu następujących szkoleń dla pracowników kadry uczelni: szkolenie dla pracowników, administratorów budynków i kierowników jednostek dot. ewakuacji osób ze szczególnymi potrzebami w przypadku wystąpienia zagrożenia w obiektach i na terenie UW.
§ 2 DEFINICJE
Ilekroć w niniejszym Regulaminie jest mowa o:
- Uniwersytecie – należy przez to rozumieć Uniwersytet Warszawski.
- Projekcie – należy przez to rozumieć „Uniwersytet dla wszystkich – Level up”.
- PO WER – należy przez to rozumieć Program Operacyjny Wiedza Edukacja Rozwój.
- Regulaminie – należy przez to rozumieć Regulamin rekrutacji i uczestnictwa w projekcie „Uniwersytet dla wszystkich – level up” do zadania nr 4 „Upowszechnianie wiedzy
i standardów w zakresie dostępności” dla pracowników Uniwersytetu Warszawskiego
w szkoleniu dla administratorów budynków i kierowników jednostek dot. ewakuacji osób ze szczególnymi potrzebami w przypadku wystąpienia zagrożenia w obiektach i na terenie UW. - Pracowniku – należy przez to rozumieć pracownika UW, będącego pracownikiem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę mającego w zakresie swoich obowiązków kierowanie jednostką organizacyjną lub administrowanie budynkiem lub osobę potencjalnie ewakuującą osoby z budynku w sytuacji zagrożenia lub osobę odpowiedzialną za bezpieczeństwo PPOŻ w jednostce.
- Kierowniku jednostki organizacyjnej – należy przez to rozumieć dziekana, prodziekana, kierownika instytutu, kierownika katedry lub kierownika innej, niebędącej wydziałem jednostki organizacyjnej.
- Jednostce organizacyjnej Uniwersytetu – należy przez to rozumieć jednostkę organizacyjną Uniwersytetu w rozumieniu § 11 ust. 1 Statutu Uniwersytetu Warszawskiego z dnia 21 czerwca 2006 (Monitor UW 2006 nr 7A, poz.94 z późn. zm.).
- Przełożonym – należy przez to rozumieć kierownika jednostki organizacyjnej, o której mowa w § 11 ust. 1 pkt. 1-5 Statutu, w której pracownik wykonuje swoje obowiązki w rozumieniu § 114 Statutu Uniwersytetu, a w przypadku:
- prorektorów, kierowników jednostek organizacyjnych, o których mowa w § 11 ust. 1 pkt 1-5 Statutu, pełnomocników Rektora (z wyłączeniem pełnomocników kwestora), kanclerza, kwestora, kierowników i pracowników jednostek organizacyjnych administracji ogólnouniwersyteckiej, o których mowa w § 30 ust. 1 Regulaminu Organizacyjnego Uniwersytetu Warszawskiego, oraz pracowników zatrudnionych na samodzielnych stanowiskach podlegających bezpośrednio zespołowi rektorskiemu – Rektora Uniwersytetu;
- zastępców kanclerza, dyrektorów do wydzielonej kategorii spraw w administracji ogólnouniwersyteckiej oraz kierowników i pracowników jednostek organizacyjnych administracji ogólnouniwersyteckiej, z zastrzeżeniem pkt. h ppkt. i – kanclerza Uniwersytetu.
- Szkoleniu – szkolenie dla pracowników, administratorów budynków i kierowników jednostek dot. ewakuacji osób ze szczególnymi potrzebami w przypadku wystąpienia zagrożenia w obiektach i na terenie UW.
- Wsparciu – należy przez to rozumieć szkolenie przeprowadzony w ramach Projektu.
§ 3 ZASADY REKRUTACJI PRACOWNIKÓW NA SZKOLENIE W RAMACH PROJEKTU
- Wsparciem są objęci pracownicy Uniwersytetu Warszawskiego mający w zakresie swoich obowiązków kierowanie jednostką organizacyjną lub administrowanie budynkiem lub osoby potencjalnie ewakuujące osoby z budynku w sytuacji zagrożenia lub osoby odpowiedzialne za bezpieczeństwo PPOŻ w jednostce.
- Kierując pracownika lub wyrażając zgodę na jego udział w szkoleniu/kursie stosuje się zasadę równego dostępu.
- Do udziału w działaniu rozwojowym pracownik może zostać skierowany przez przełożonego lub zgłosić się samodzielnie.
- W przypadku samodzielnego zgłoszenia się pracownika do udziału w szkoleniu może on tego dokonać po uzyskaniu zgody przełożonego.
- Wsparciem mogą być objęci pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę na Uniwersytecie Warszawskim w okresie trwania wsparcia.
- Przełożony powinien umożliwić uczestnictwo we wsparciu pracownikowi zakwalifikowanemu do udziału w projekcie. Jeżeli nieobecność pracownika mogłaby zakłócić pracę jednostki organizacyjnej, przełożony powinien umożliwić pracownikowi uczestniczenie w szkoleniu
w innym terminie. - Przy kwalifikowaniu pracownika do udziału w programie będą brane pod uwagę kryterium kolejności zgłoszeń.
- Ostateczną decyzję o objęciu pracownika wsparciem podejmuje pracownik zespołu zarządzającego projektem.
§ 4 PROCEDURA REJESTRACJI NA SZKOLENIE W RAMACH PROJEKTU
- Obowiązkiem pracownika jest uzyskanie pisemnej zgody przełożonego na udział w szkoleniu (załącznik nr 5).
- Rejestracja na wsparcie odbywa się poprzez złożenie formularza „Zgłoszenia uczestnika projektu”, (załącznik nr 1 do niniejszego Regulaminu).
- Rejestracja na szkolenie jest równoznaczna z potwierdzeniem znajomości niniejszego Regulaminu i jego akceptacją.
- W przypadku, gdy liczba zgłoszeń przewyższa liczbę miejsc na szkoleniu/kursie, może być utworzona lista rezerwowa.
- Informację o zakwalifikowaniu na szkolenie, zgodnie z kryteriami zawartymi w § 2 niniejszego Regulaminu, pracownik otrzymuje drogą elektroniczną lub inną wskazaną przez Kierownika Projektu.
- Warunkiem udziału w szkoleniu w ramach Projekcie jest wypełnienie Deklaracji uczestnictwa stanowiącej załącznik nr 2 wraz z wypełnionym formularzem „Informacja o uczestnikach projektu” stanowiącym załącznik nr 3 oraz podpisanie Oświadczenia stanowiącego Załącznik nr 4 do niniejszego Regulaminu, które muszą być złożone wraz ze zgłoszeniem uczestnika projektu.
§ 5 ZASADY ODBYWANIA SZKOLENIA
- Szkolenie, o którym mowa w niniejszym Regulaminie, jest współfinansowane ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach POWER.
- Pracownik, który zgłosił się lub został skierowany na szkolenie, ma obowiązek uczestniczenia we wszystkich zajęciach przewidzianych dla tego szkolenia.
- Po ukończeniu szkolenia pracownik, który spełni warunki uczestnictwa i uczestniczył
w szkoleniu, otrzymuje dokument potwierdzający ukończenie szkolenia. - Pracownik uczestniczący w szkoleniu a tym samym otrzymujący wsparcie zobowiązany do wypełnienia przed (pre-test) i po (post-test) uzyskaniu wsparcia testu weryfikującego podwyższenie kompetencji (bilans kompetencji). Formułę pre-testu i post-testu określa prowadzący zajęcia. Brak wypełnienia przez pracownika przynajmniej jednego testu skutkuje uznaniem szkolenia za nieukończone przez tego pracownika.
§6
Regulamin wchodzi w życie z dniem podpisania przez Kierownika Projektu.
Krzysztof Różycki – Kierownik projektu, 05.06.2023
Załączniki:
Załącznik nr 1 – Zgłoszenie uczestnika projektu;
Załącznik nr 2 – Deklaracja uczestnika projektu;
Załącznik nr 3 – Formularz danych osobowych uczestników projektu;
Załącznik nr 4 – Oświadczenie uczestnika projektu o przetwarzaniu danych osobowych;
Załącznik nr 5 – Zgoda przełożonego na udział w szkoleniu